Source : Ecolo, des solutions durables

Pour combler les écarts salariaux, il faut tout d'abord faire appel à des outils d'évaluation. En 2012, une loi a été adoptée prévoyant notamment que chaque entreprise doit fournir, via le bilan social et un rapport sur la politique de rémunération, les informations aux travailleurs afin d'analyser les causes des inégalités. Un plan d'action ainsi que la désignation d'une médiatrice ou d'un médiateur sont également prévus. La loi prévoit également que les classifications de fonction des travailleurs, neutres (...)

- Priorité 1 : Assurer l'égalité professionnelle et salariale

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